Många har någon gång haft en chef som fått en att må dåligt. Det kan handla om att man blir pressad för hårt, aldrig får uppskattning eller helt enkelt blir dåligt behandlad. Ibland börjar man till och med undra om det är ens eget fel – men ofta är det faktiskt chefen som går över gränsen.
För att må bra på jobbet måste det finnas respekt, tydlighet och rimliga krav. Chefen har ansvar för både arbetet och människorna. När det brister påverkas hela stämningen, och det kan leda till att många börjar må dåligt eller vill sluta.
I den här texten får du veta vad en chef inte har rätt att göra – och vad du kan göra om något inte känns okej.
En chef får inte kränka, hota eller förminska
Ingen ska behöva känna sig dåligt behandlad på jobbet. Om en chef kommer med elaka kommentarer, använder en hård ton eller försöker trycka ner någon inför andra, så är det inte okej. Det spelar ingen roll om det sägs som ”ett skämt” eller om chefen säger att du är för känslig. Sådant beteende kan vara både kränkande och olagligt.
Det är också vanligt att vissa chefer använder så kallade härskartekniker. Det kan vara att man blir ignorerad, måste sitta tyst på möten, inte får svar på mejl eller att chefen ständigt hittar fel i det man gör – oavsett hur bra jobbet är gjort. Sådant sliter på självförtroendet och får många att börja tvivla på sig själva.
Om du har känslan ”min chef förminskar mig” så är det ett tydligt tecken på att något är fel. Alla har rätt att bli bemötta med respekt. Arbetsmiljöproblem med chefen är något som ska tas på allvar.
En chef får inte lägga sitt ansvar på dig
Det är chefens jobb att hantera konflikter, hålla koll på arbetsmiljön och fatta viktiga beslut. Du som anställd ska inte behöva ta över sådant ansvar – även om det är mycket att göra eller om chefen verkar stressad.
I vissa fall händer det att chefer låter medarbetare ta tag i problem som de själva borde lösa. Det kan handla om att du plötsligt ska sköta budget, medla mellan kollegor eller planera sådant som bara chefen ska bestämma över. Det är inte rättvist och kan lätt skapa en rörig och osäker arbetsmiljö.
Du ska kunna fokusera på dina arbetsuppgifter – inte bära ansvaret för hela avdelningen. Om du märker att du gång på gång får ta ansvar som egentligen inte är ditt, är det något du har rätt att säga ifrån om.
Du ska inte behöva jobba jämt
Har du ett jobb på heltid eller deltid så är det de timmarna som gäller. Chefen får inte räkna med att du ska svara på mejl, samtal eller sms på kvällar, helger eller när du är ledig – om ni inte har kommit överens om det. Du har rätt till fritid, och det är chefens ansvar att respektera den.
Många känner ändå att de alltid måste vara tillgängliga, men så ska det inte vara. Om övertid händer ofta utan att det tas upp eller kompenseras, är det något som behöver ändras. Du ska inte känna att du måste ställa upp hela tiden bara för att göra chefen nöjd. Din tid är viktig, både på jobbet och utanför.
En chef får inte strunta i hur folk mår
Bra chefer bryr sig om sina anställda – inte bara om resultat. Om någon verkar stressad, trött eller nere, ska chefen reagera och försöka ta reda på vad som ligger bakom. Det är en viktig del av chefens ansvar att se till att personalen mår bra och orkar med sitt jobb.Tyvärr finns det chefer som inte visar något intresse alls. De lyssnar inte, frågar aldrig hur man har det och märker inte om någon har det tufft.
Om du går hem efter jobbet och känner ”min chef får mig att må dåligt” är det ett stort varningstecken. Så ska det inte kännas. Din chef ska finnas där som stöd, inte vara den som gör att du mår sämre.
En chef får inte diskriminera eller bete sig sexistiskt
Alla har rätt att bli behandlade med respekt – oavsett kön, ålder, bakgrund, religion, funktionsvariation eller något annat. Det spelar ingen roll om det handlar om små kommentarer, skämt på andras bekostnad eller vem som får vilka arbetsuppgifter. Diskriminering är aldrig okej.
Tyvärr händer det ändå att chefer beter sig illa. Det kan vara sexistiska skämt, fördomar, nedlåtande kommentarer eller att vissa hela tiden blir bortvalda. Även om det sägs med ett leende eller kallas för ”jargong” gör det skada.
En chef ska vara ett bra exempel, inte någon som sprider fördomar eller skapar en miljö där folk känner sig mindre värda.
Det är inte okej att manipulera eller använda makt på fel sätt
Chefer har makt, men den ska användas på ett schysst sätt. Det är aldrig okej att styra folk med hot, skrämsel eller att få någon att känna skuld för att de säger nej. Tyvärr händer det ibland att chefer utnyttjar sin roll för att tysta folk eller få sin vilja igenom.
Det kan till exempel handla om att man blir ignorerad om man säger emot, eller att chefen antyder att man borde vara tyst om man vill ha kvar jobbet. En chef ska bygga förtroende – inte skrämma till för att få som hen vill. Det är skillnad på att vara tydlig och att försöka kontrollera andra.
Vad du kan göra om chefen går över gränsen
Känns det som att något inte står rätt till? Då bör du reagera direkt. Du ska inte behöva acceptera att bli illa behandlad eller ignorerad – oavsett hur stressigt det är på jobbet. Ibland vet inte chefen själv hur beteendet uppfattas, och då kan ett lugnt samtal vara en bra start.
Om det känns svårt att ta upp saken ensam kan du prata med en kollega och göra det tillsammans. Det går också att vända sig till HR, facket eller skyddsombudet. De är där för att hjälpa till i sådana situationer och kan ge stöd och råd.
Händer inget trots att du försökt säga ifrån, kan du ta det vidare till chefens chef eller kontakta Arbetsmiljöverket. Det är inte du som ska anpassa dig till ett dåligt ledarskap – det är chefen som ska ta ansvar och förändra sitt beteende.
