Semesterersättning är den ersättning du får för semesterdagar som du inte kan eller inte hinner ta ut som ledighet. Det vanligaste är att du får semesterersättning när du slutar en anställning, men du kan även få det om semesterdagar blir för gamla (vanligtvis efter 5 år) eller om arbetsgivaren inte kan ge dig möjlighet att ta ut din sparade semester.
Hur mycket du ska få i semesterersättning beror på din lön, antalet outtagna semesterdagar och om du omfattas av kollektivavtal eller inte. På denna sida kan du räkna ut din semesterersättning med vår interaktiva kalkylator, och du får en tydlig genomgång av reglerna som gäller.
Semesterersättning är en ekonomisk kompensation för semesterdagar som du inte tar ut som ledighet. Det är viktigt att förstå skillnaden mellan semesterersättning och semesterlön, eftersom de fungerar på olika sätt:
Semesterlön får du när du tar ut betald semester under en pågående anställning. Den består vanligtvis av din ordinarie lön plus ett semestertillägg som läggs på. För att få betald semester måste du först ha tjänat in den under det så kallade intjänandeåret.
Semesterersättning får du istället i pengar för semester som du inte tar ut. Detta sker oftast när du avslutar en anställning och har semesterdagar kvar, men kan även ske i andra situationer som vi beskriver nedan.
Du har rätt till semesterersättning i följande situationer:
Vid avslutad anställning: När du slutar ett jobb och har sparade eller intjänade semesterdagar kvar som du inte hinner ta ut före sista arbetsdagen.
När semesterdagar blir för gamla: Enligt semesterlagen förfaller sparade semesterdagar efter 5 år om de inte tagits ut eller betalats ut. Innan de förfaller ska du få semesterersättning för dessa dagar.
Om arbetsgivaren inte kan ge dig ledigt: I vissa fall kan arbetsgivaren inte erbjuda dig möjlighet att ta ut din sparade semester. Då ska semesterdagarna istället betalas ut som semesterersättning.
Semesterersättningen betalas normalt ut i samband med din slutlön eller vid den tidpunkt då dagarna annars skulle förfalla. Beloppet är skattepliktigt precis som vanlig lön.
När du ska räkna ut din semesterersättning är det viktigt att veta exakt vilka semesterdagar du har rätt till ersättning för. Det handlar om tre olika kategorier av semesterdagar som du behöver räkna ihop:
Detta är semesterdagar som du tjänat in under tidigare intjänandeår men som du inte tagit ut ännu. Dessa dagar finns oftast noterade på din lönespecifikation under rubriker som ”sparad semester” eller ”semesterskuld”. Om du är osäker på hur många sparade dagar du har, kontakta din arbetsgivare eller kolla dina tidigare lönespecifikationer.
Det här är de semesterdagar som du har rätt att ta ut under det pågående semesteråret (som vanligtvis löper från 1 april till 31 mars) men som du inte hunnit eller kunnat ta ut. Om du till exempel har rätt till 25 semesterdagar per år och bara tagit ut 15 dagar, har du 10 outtagna dagar kvar som du ska få ersättning för.
Under det pågående intjänandeåret (oftast 1 april till 31 mars) tjänar du in semester för nästa semesterår. Även om dessa dagar egentligen är avsedda att tas ut nästa år, har du rätt till semesterersättning för dem när din anställning avslutas. Du tjänar normalt in 2,08 semesterdagar per månad du arbetar (vilket motsvarar 25 dagar per år).
För att få fram det totala antalet dagar du ska ha semesterersättning för, adderar du dessa tre kategorier:
Sparade dagar + Outtagna dagar innevarande år + Intjänade dagar för nästa år = Totalt antal dagar för semesterersättning
Exempel: Om du har 5 sparade dagar från tidigare, 10 outtagna dagar för innevarande år och har tjänat in 12,5 dagar för nästa år, blir totalen 27,5 semesterdagar som du ska få semesterersättning för.
Hur du räknar ut din semesterersättning beror framförallt på om din arbetsplats har kollektivavtal eller inte. Kollektivavtal innehåller ofta mer förmånliga regler än vad semesterlagen föreskriver som miniminivå.
Om du omfattas av kollektivavtal är det beräkningsreglerna i det avtalet som gäller. Den vanligaste beräkningsmetoden i kollektivavtal ser ut så här:
Grundregel för fast lön: Semesterersättning = Månadslön × 5,4% × Antal semesterdagar
För rörliga lönedelar: Om du har rörliga lönedelar (som provision, bonus eller övertidsersättning) tillkommer ofta ytterligare ersättning: Semesterersättning för rörliga delar = Intjänade rörliga lönedelar × 0,5% × Antal semesterdagar
Exempel med kollektivavtal:
Beräkning:
Det är viktigt att kontrollera vad som står i just ditt kollektivavtal, eftersom procentsatserna kan variera mellan olika avtal och branscher.
Om din arbetsplats inte har kollektivavtal gäller semesterlagens regler. Här finns två huvudsakliga beräkningsmetoder:
Sammalöneregeln (vanligast): Detta är den metod som oftast används för personer med fast månadslön. Du får samma lön under semesterersättningen som du skulle ha fått om du arbetat. Beräkningen ser ut så här:
Semesterersättning = (Månadslön / Antal arbetsdagar i månaden) × Antal semesterdagar × 1,2
Faktorn 1,2 motsvarar semestertillägget på 0,8% plus semesterlönegarantin på 12%.
Procentregeln: Används främst när du har en stor andel rörliga lönedelar i förhållande till din fasta lön. Enligt procentregeln räknas semesterersättningen ut som:
Semesterersättning = Total bruttolön under intjänandeåret × 12%
Denna procentsats inkluderar både semesterlön och semestertillägg.
Exempel utan kollektivavtal (sammalöneregeln):
Beräkning: (30 000 / 21) × 10 × 1,2 = 17 143 kr
Oavsett vilken metod som används ska följande ingå i beräkningsunderlaget:
Med vår interaktiva räknare kan du snabbt och enkelt beräkna hur mycket semesterersättning du ska få. Räknaren utgår från den vanligaste beräkningsmetoden i kollektivavtal, där semesterersättningen beräknas som 5,4% av månadslönen per semesterdag, plus 0,5% av eventuella rörliga lönedelar.
Fyll i följande uppgifter:
Månadslön: Din fasta månadslön före skatt, inklusive eventuella fasta lönetillägg.
Rörliga lönedelar: Summan av alla rörliga lönedelar (som provision, bonus, övertidsersättning) som du tjänat in under intjänandeåret.
Antal semesterdagar: Det totala antalet outtagna och sparade semesterdagar som du ska ha ersättning för (se föregående avsnitt om vilka dagar som räknas).
Klicka sedan på ”Beräkna” så får du direkt se hur mycket semesterersättning du ska få utbetalt.
Observera: Räknaren ger en uppskattning baserad på vanliga kollektivavtalsregler. Om du inte omfattas av kollektivavtal eller har ett avtal med andra procentsatser kan resultatet skilja sig. Kontrollera alltid med ditt specifika kollektivavtal eller kontakta din arbetsgivare för exakt beräkning.
Morden i Sandhamn är en svensk dramaserie som blandar spänning, relationer och dramatik i skärgårdsmiljö. Handlingen kretsar kring både mordutredningar och människorna som lever eller vistas på Sandhamn. I den här artikeln går vi igenom hela rollistan i Morden i...
Förväntningarna på en Hogwarts Legacy DLC var stora, och länge spreds rykten om en expansion med nya uppdrag, fler timmar av spelande och spännande platser att upptäcka Men nu står det klart att planerna har ändrats. Warner Bros har valt att ställa in expansionen och...
När kommer Sims 5 ut i Sverige? Det är en fråga som många fans har funderat över i flera år. Sedan The Sims 4 släpptes redan 2013 har förväntningarna varit stora på en ny version – med bättre grafik, fler funktioner och en uppdaterad spelupplevelse. Men nu står det...
Spelet Fortnite släpptes den 25 juli 2017 i en så kallad early access-version. Det är Epic Games som ligger bakom lanseringen, och spelet blev snabbt ett stort samtalsämne. Det som först kom ut var den ursprungliga versionen med namnet Fortnite: Save the World, där...