Ett nytt jobb med provanställning kan kännas som en chans att testa något nytt, men det kan också väcka funderingar kring vad som gäller om anställningen ska avslutas. Reglerna är inte alltid helt tydliga, och det är lätt att bli osäker på vad som egentligen gäller med uppsägningstid under provanställningen.
Här får du en enkel och tydlig genomgång av vad som är viktigt att veta – både för dig som jobbar och för arbetsgivaren.
Vad är en provanställning?
En provanställning är som en prövotid på jobbet. Den kan vara i upp till sex månader, och under den tiden får både du och arbetsgivaren känna efter om det känns rätt. Du hinner testa hur det är att jobba där, och chefen ser om du passar för jobbet.
Om allt flyter på som det ska kan provanställningen bli en fast tjänst efter sex månader. Det är ganska vanligt att börja med provanställning, särskilt på nya jobb. Men även om det känns lite som ett ”test”, finns det ändå tydliga regler som både du och arbetsgivaren måste följa.
Kortare skydd under prövotiden
Under en provanställning har du inte lika starkt skydd som vid en tillsvidareanställning. Det betyder att arbetsgivaren inte behöver ha någon särskild anledning för att avsluta anställningen. Det räcker att de inte tycker det fungerar.
Det finns ändå vissa gränser. Arbetsgivaren får till exempel inte avsluta provanställningen om det har att göra med din religion, etnicitet, funktionsnedsättning, sexuell läggning, graviditet eller om du är föräldraledig. Det skulle i så fall bryta mot diskrimineringslagen.
Finns det ett kollektivavtal på arbetsplatsen kan arbetsgivaren ibland behöva lämna en förklaring, men bara om du som anställd begär det.
Vilken uppsägningstid gäller för arbetsgivaren?
Om din arbetsgivare vill avsluta din provanställning, måste du få besked minst 14 dagar i förväg. Det gäller oavsett om du jobbat där i två dagar eller fem månader. Den här regeln finns för att du ska ha en chans att förbereda dig, söka nytt jobb eller ansöka om a-kassa.
Den här regeln är viktig och gäller även om arbetsgivaren redan från start vet att anställningen inte kommer att fortsätta efter prövotiden. Du ska ändå få besked i god tid.
På vissa arbetsplatser kan det finnas kollektivavtal som säger något annat. Där kan det till exempel stå att uppsägningstiden ska vara en månad i stället för två veckor. Därför är det alltid bra att kolla vad som gäller på just din arbetsplats.
14 dagars uppsägningstid provanställning syftar alltså ofta på just detta – att arbetsgivaren måste meddela minst två veckor innan anställningen ska avslutas.
Vad gäller om du själv vill sluta?
Om du själv vill avsluta din provanställning är reglerna annorlunda. Då har du i regel ingen uppsägningstid alls. Du kan alltså sluta direkt, samma dag, om du vill – så länge inget annat har skrivits in i ditt anställningsavtal.
I vissa fall kan det finnas regler i kollektivavtalet som säger att även du har uppsägningstid, ofta en månad. Det gäller särskilt på arbetsplatser med starka fackliga avtal. Därför är det klokt att läsa avtalet noga innan du säger upp dig.
Oavsett vad som gäller är det alltid bra att säga upp sig skriftligt. Det räcker att du skriver vilken dag du vill sluta, ditt namn och vilken tjänst du haft. Du behöver inte förklara varför.
Många undrar vad som gäller med provanställning uppsägningstid från den anställdas sida – och som sagt, det är oftast väldigt kort eller ingen alls, men kolla alltid avtalet för att vara säker.
Måste beskedet vara skriftligt?
Ja, det är bra om allt dokumenteras skriftligt – både när arbetsgivaren avslutar provanställningen och om du själv säger upp dig. Det är inte alltid ett krav enligt lagen, men det är en trygghet för båda parter om det skulle uppstå frågor senare.
Om arbetsgivaren säger upp dig under prövotiden ska det också meddelas till facket, om du är fackligt ansluten. Det måste göras minst 14 dagar i förväg.
Vad händer om arbetsgivaren glömmer säga upp i tid?
Ifall arbetsgivaren inte säger upp dig minst två veckor innan provanställningen tar slut, räknas det som att du automatiskt blir fast anställd. Då övergår din anställning till en tillsvidareanställning, vilket ger dig ett starkare skydd enligt lagen.
Därför är det viktigt att arbetsgivaren håller koll på datumen. Säger de upp dig för sent, kan de i värsta fall bli skyldiga att betala skadestånd.
Kollektivavtal kan ändra reglerna
På arbetsplatser med kollektivavtal gäller ibland andra regler än de som står i lagen. Där kan både din egen och arbetsgivarens uppsägningstid under provanställning vara längre än två veckor.
Det kan också stå att beskedet måste vara skriftligt, att det ska innehålla en motivering, eller att arbetsgivaren måste ha samråd med facket innan anställningen avslutas. Allt detta beror på vilket avtal som gäller.
Om du är osäker, fråga din chef, personalavdelning eller facket. Det är bättre att dubbelkolla än att chansa.
